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今日人民日报海外版要闻刊登《嘉兴秀洲打造“双聘”首席人才官队伍》一文

  8月5日,人民日报海外版第2版要闻发表了世界旅游报总编辑洪斌撰写的新闻——《嘉兴秀洲打造“双聘”首席人才官队伍》后,旋即人民网、中工网、人民日报海外网、人民资讯、今日头条、新浪新闻、凤凰网等百余家媒体纷纷转发,影响颇大。

  嘉兴市秀洲区已在全区重点企业中“双聘”首席人才官64名,此创新举动,值得向全国各地推广,经人民日报海外版刊登及各大主流网站转发,引起人们广泛关注。

  

  原文标题:《浙江嘉兴秀洲区打造重点企业“双聘”首席人才官队伍》,全文内容:

  今年以来,浙江省嘉兴市秀洲区制定《建立重点企业首席人才官实施办法》,组建了一支政府指导下的“双聘”重点企业首席人才官队伍,进一步加强全区人才工作有效运行机制,提升企业开展人才工作的专业性和主动性,打通企业人才工作“最后一纳米”,构建起“政府主导、企业主体”的人才管理工作新格局,增强覆盖全区的人才工作合力,推动人才强区战略走向纵深发展。

  据了解,企业首席人才官是经政府认定的重点企业负责人才工作的专职人员,一般由本企业分管人力资源部经理、HR负责人或业务骨干担任,作为政府和企业的“双聘员工”,纳入企业日常工作管理,同时担任人才政策直达企业的宣传员、辅导员、业务员。

  作为企业与组织人事部门直接联系沟通的桥梁,首席人才官要学习贯彻当地人才工作的各项方针政策,及时传达区委、区政府人才工作的决策和部署,协调督促完成企业内人才工作各项任务;制定实施企业人才战略规划,主导推进企业人才项目的研究实施;及时反映企业内人才政策的执行落实情况,及时收集、整理、报告企业在人才引进、管理、培养等方面情况,并对全区人才工作提出意见建议。

  同时,首席人才官还要积极参加省、市、区组织各类人才方面的培训教育、政策调研、规划制定等工作,为人才引进管理工作献计献策。加强企业内部各类人才的联系和交流,协助做好人才项目申报、政策兑现、人才组织等方面的工作,及时向企业领导和落户地人才工作部门反映人才的意见建议和困难需求,尽力帮助他们解决工作生活中的实际问题。

  目前,秀洲区已在全区重点企业中“双聘”首席人才官64名,不但有企业行政总监、人事部门负责人,有的企业还由董事长、总经理亲自担任首席人才官,比如区内一家生物医药企业的行政总监,作为企业的首席人才官,今年以来已经为企业引进博士3名、硕士35名,特别是在政府指导和政策支持下,成功引进了一名原世界500强公司的资深总监,为公司下一步发展带来了新的增长极。

  “双聘”首席人才官作为既了解企业又熟悉人才的群体,正不断发挥着这个角色所赋予的企业人才工作“主人翁”作用,为企业创新发展带来全方位的人才创新支持。

  (记者:周维强)

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